Historique : Présentation concise des étapes clés de l’entreprise, de 1968 à aujourd’hui. Mettre en avant les moments forts et les succès.
Valeurs fondamentales : Énoncer clairement les valeurs qui guident l’entreprise (ex : innovation, collaboration, respect, impact social, politique RSE). Expliquer brièvement ce que chaque valeur signifie dans la pratique quotidienne.
Philosophie : Comment ces valeurs se traduisent dans la culture d’entreprise et les relations entre collaborateurs.
Mission : Expliquer ce que l’entreprise cherche à accomplir au quotidien, son rôle sur le marché ou dans la société.
Vision : Décrire l’objectif à long terme de l’entreprise, là où elle se projette dans le futur et l’impact qu’elle souhaite avoir.
Liens avec les métiers : Comment chaque collaborateur contribue à cette mission et cette vision.
Ambiance : Décrire l’atmosphère de travail (collaborative, dynamique, innovante, etc.).
Locaux : Présenter les espaces de travail (bureaux modernes, véhicules, espaces de détente, cantine, etc.) avec des photos de qualité.
Initiatives bien-être : Mettre en avant les actions concrètes pour le bien-être des collaborateurs (programmes de sport, événements d’équipe, espaces de relaxation, etc.).
Politique RH : Résumer les grands axes de la politique des ressources humaines (développement des compétences, formation, gestion de carrière, évaluation de la performance, etc.). Bouton vers la charte éthique.
Avantages sociaux :
Flexibilité : Détailler la politique de télétravail (jours, modalités), les horaires aménageables, etc.
Santé & Bien-être : Mutuelle d’entreprise, prévoyance, programmes de bien-être.
Restauration : Tickets restaurant, restaurant d’entreprise.
Activités sociales et culturelles : Comité d’entreprise (CE), activités sportives, événements.
Autres avantages : Participation, intéressement, plan d’épargne salariale, avantages liés aux produits/services de l’entreprise.
Équilibre vie pro/vie perso : Comment l’entreprise soutient cet équilibre (congés parentaux, dispositifs spécifiques).
Témoignages vidéos/écrits : Intégrer des vidéos courtes de collaborateurs de différents services et niveaux, partageant leur expérience, leurs défis et leurs réussites au sein de l’entreprise. Si les vidéos ne sont pas possibles, des citations avec photos (humain souriant).
Possibilité d’acheter des visuels adaptés si nécessaire.
Parcours de carrière : Présenter des exemples de parcours typiques ou exemplaires (évolutions internes, mobilités, projets marquants) pour illustrer les possibilités de développement.
Présentation des métiers : Une section dédiée à la présentation des différents métiers ou catégories de métiers présents dans l’entreprise (ex : Administratif, Conducteur de travaux, Electricien, Techniciens, etc.). Actuellement une dizaine à prévoir.
Descriptions courtes : Pour chaque métier, une description concise des missions principales et des compétences requises.
Visuels : Des photos de qualité mettant en scène les collaborateurs exerçant ces métiers, reflétant la diversité et l’inclusion. (Pensez à présenter hommes, femmes, apprentis, travailleurs handicapés si possible…)
Possibilité de cliquer sur un métier pour accéder à une page dédiée avec plus de détails (ex: fiches de poste, témoignages spécifiques à ce métier, vidéos). Nous pouvons imaginer que les témoignages soient directement intégrés à chaque métier.
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