Depuis sa création en 1968, SFEE s’inscrit dans la continuité d’une entreprise familiale fondée sur des valeurs humaines fortes. Notre histoire s’est construite autour d’un esprit de collaboration, de respect mutuel et de solidarité, qui perdurent encore aujourd’hui. Nous croyons que la réussite collective repose avant tout sur la qualité des relations entre les collaborateurs, piliers essentiels de notre culture d’entreprise. Engagés dans une démarche RSE responsable, nous plaçons également l’impact social et le développement durable au cœur de nos actions. Chez SFEE, chaque projet est porté par une vision commune : avancer ensemble, dans la confiance et la cohérence.
Mission : Expliquer ce que l’entreprise cherche à accomplir au quotidien, son rôle sur le marché ou dans la société.
Vision : Décrire l’objectif à long terme de l’entreprise, là où elle se projette dans le futur et l’impact qu’elle souhaite avoir.
Liens avec les métiers : Comment chaque collaborateur contribue à cette mission et cette vision.
Chez SFEE, nous cultivons avant tout un esprit d’équipe et une ambiance familiale. Chaque collaborateur trouve sa place dans un environnement où entraide, convivialité et bonne humeur sont au cœur du quotidien. Nos équipes partagent bien plus qu’un lieu de travail : elles partagent des valeurs humaines fortes, un goût du travail bien fait et la fierté d’appartenir à une entreprise à taille humaine, tournée vers l’avenir.
Nos locaux modernes et fonctionnels offrent un cadre propice à la performance et au bien-être : espaces de travail lumineux, véhicules récents et bien entretenus, réfectoire convivial et coin détente pour des pauses agréables. Des actions régulières sont également menées afin de valoriser les conditions de travail, favoriser la cohésion et préserver la qualité de vie de l’ensemble des collaborateurs.
Travailler chez SFEE, c’est rejoindre une entreprise où il fait bon vivre et évoluer ensemble.
SFEE, une politique RH au service de votre épanouissement
Chez SFEE, la politique des ressources humaines repose sur une conviction forte : le développement de l’entreprise passe avant tout par l’épanouissement de ses collaborateurs. Notre ambition est de créer un environnement où chacun peut progresser, s’exprimer et trouver un équilibre durable entre performance et bien-être.
Le développement des compétences est au cœur de notre stratégie RH. Grâce à un plan de formation dynamique et personnalisé, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement adapté à son parcours et à ses ambitions. La gestion des carrières s’appuie sur des échanges réguliers et constructifs, permettant d’identifier les opportunités d’évolution interne et de favoriser la mobilité au sein du groupe. L’évaluation de la performance est conçue comme un levier de progression, basée sur le dialogue, la reconnaissance des réussites et l’amélioration continue.
SFEE accorde également une grande importance au bien-être au travail et à la qualité de vie professionnelle. Nos collaborateurs bénéficient d’une mutuelle d’entreprise performante, d’une prévoyance complète, ainsi que de nombreuses actions sociales et culturelles portées
par le CSE : sorties conviviales, événements festifs, Noël des enfants, moments de partage et de cohésion.
Pour répondre aux réalités de terrain et aux besoins de chacun, nous favorisons la flexibilité : la semaine en 4 jours pour les collaborateurs en grands déplacements, des horaires aménageables selon les situations personnelles, et un engagement fort pour le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec un droit à la déconnexion pleinement reconnu.
Enfin, l’implication et la fidélité de nos équipes sont récompensées par des avantages financiers attractifs, tels que le 13ᵉ mois et la prime de participation, véritables marqueurs de reconnaissance et de partage de la réussite collective.
Chez SFEE, nous plaçons l’humain au centre de nos priorités : parce qu’une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs construit durablement son avenir.
Témoignages vidéos/écrits : Intégrer des vidéos courtes de collaborateurs de différents services et niveaux, partageant leur expérience, leurs défis et leurs réussites au sein de l’entreprise. Si les vidéos ne sont pas possibles, des citations avec photos (humain souriant).
Possibilité d’acheter des visuels adaptés si nécessaire.
Parcours de carrière : Présenter des exemples de parcours typiques ou exemplaires (évolutions internes, mobilités, projets marquants) pour illustrer les possibilités de développement.
Présentation des métiers : Une section dédiée à la présentation des différents métiers ou catégories de métiers présents dans l’entreprise (ex : Administratif, Conducteur de travaux, Electricien, Techniciens, etc.). Actuellement une dizaine à prévoir.
Descriptions courtes : Pour chaque métier, une description concise des missions principales et des compétences requises.
Visuels : Des photos de qualité mettant en scène les collaborateurs exerçant ces métiers, reflétant la diversité et l’inclusion. (Pensez à présenter hommes, femmes, apprentis, travailleurs handicapés si possible…)
Possibilité de cliquer sur un métier pour accéder à une page dédiée avec plus de détails (ex: fiches de poste, témoignages spécifiques à ce métier, vidéos). Nous pouvons imaginer que les témoignages soient directement intégrés à chaque métier.
Marion dessine les plans et les schémas pour les études, mais elle fait également les demandes de tarifs pour les fournisseurs et elle transmet les devis. Elle travaille à la SFEE depuis 2013 !
Elle a fait un BTS Génie électrique, et pour elle les maîtres-mots sont : organisation et rigueur 😊
Bertrand s’occupe du dépannage, de la gestion de chantier et des devis, depuis 1999 à la SFEE. Il a un CAP, BEP et un Bac Pro électrotechnique.
Pour être un bon manager d’équipe, il faut avoir à la fois du caractère et un bon relationnel.
Ce qu’il aime à la SFEE ? La diversité du métier. Il travaille dans des domaines différents, ce qui lui permet d’être polyvalent.
Cyril et Benoît répondent aux appels d’offre. Leur but est de trouver un prix pour chaque dossier. En effet, c’est grâce à eux que tout se déroule bien sur le chantier, ils prévoient le temps et l’argent dont il y a besoin pour chaque chantier !
Benoit travaille depuis 1996 à la SFEE, il a été sur le terrain pendant 15 ans et maintenant il travaille au bureau d’études. Cyril travaille au BE depuis 1999.
Benoit a un BTS Maintenance Industriel et Cyril un DUT Génie électrique avec une année supérieure d’informatique industriel.
Rester calme, patient, avoir des compétences techniques et le sens du relationnel font d’eux des techniciens des prix de qualité 😊
Aurélien renouvelle les certifications pour obtenir de nouveaux marchés, il organise les visites médicales et les formations pour les employés, et il anime le système de management QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) de la SFEE. Il a un bac +2 HSE et depuis 2010 il est à nos côtés !
Pour faire ce métier, il faut être autonome, rigoureux et sociable ! Les avantages avec ce poste, c’est qu’on peut allier bureau et terrain.
Valérie, Johanna et Aurélie s’occupe de la comptabilité client, de la trésorerie, des comptes fournisseurs, des ressources humaines, de l’administratif, des mutuelles, des arrêts…
Des parcours divers et variés : BEP agent administratif pour Valérie qui travaille à la SFEE depuis 1986, BTS comptabilité pour Johanna qui travaille ici depuis 2014, et Bac Pro comptabilité pour Aurélie qui est là depuis 2012 !
Pour travailler à la comptabilité, il faut : rigueur, organisation, autonomie, polyvalence, et faire preuve de discrétion.
Cyril et Dominique s’occupent des suivis de dossiers de A à Z, du chiffrage à la facturation. Dominique est spécialisé dans la traction électrique !
Pour faire ce métier, il faut être un très bon commercial, avoir le sens du relationnel, et il faut comprendre les besoins et les attentes du client pour s’adapter et rendre le projet concret.
Ce qui leur plaît dans ce métier ? Le fait de pouvoir changer de lieux et donc de marchés régulièrement, tout en restant dans le domaine de l’électricité !
Dominique est avec nous depuis 2012, et Cyril depuis 1993.
Olivier et Sylvain conçoivent les installations électriques à la suite des demandes des clients. Olivier est avec nous depuis novembre 2018, il a fait un BEP électrotechnique, un bac pro électrotechnique et un DUT GE2I, et Sylvain depuis 2003, il a fait un BEP et un CAP électrotechnique, un bac pro équipements et installations électriques et un BTS électrotechnique.
Pour être chargé d’études, il faut être rigoureux, curieux et savoir dialoguer !
Samuel réalise le câblage des armoires électriques, à l’atelier ! Il travaille avec nous depuis 2002.
Pour être technicien, il faut avoir des compétences techniques et il faut savoir encadrer les intérimaires et les apprentis.
Samuel a un CAP et un BP Bâtiment.
Matthieu s’occupe de l’entretien des véhicules et de la carrosserie ! Il a fait un CAP et un BEP Mécanique, et ça il travaille avec nous depuis 2013. 😊
Pour être mécanicien, il faut de la rigueur et de l’organisation.
Thomas est responsable d’exploitation dans les domaines du tertiaire et du ferroviaire. Il a obtenu un CAP, un BEP puis un Bac pro Electrotechnique, et il travaille avec nous à la SFEE depuis 1987 !
Pour être un bon responsable d’exploitation il faut être souple, à l’écoute et réactif 😊
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